הפועל ת”א שיגרה מכתב התראה דחוף לעמותת הפועל אוסישקין ת”א ולבעלי התפקיד בה, עו"ד ליזה חדש ועו"ד אורי גאון. במסגרת הפנייה, שנשלחה באמצעות משרד עורכי הדין ארנון, תדמור-לוי, דורשת הפועל ת”א מהעמותה לחדול לאלתר משימוש בשם ובסמל "הפועל תל אביב" במסגרת פעילות קבוצת הבוגרים "הפועל אורי", וכן להימנע מתחרות במועדון בניגוד לכללי איגוד הכדורסל והדין.
על פי המכתב, במסגרת הסכם להעברת פעילות שנחתם בין העמותה לחברה “אדום ניהול סל בע”מ”, המפעילה את הפועל ת”א, בשנת 2023, מכרה והעבירה העמותה לחברה 100% מכלל הזכויות בפעילות המועברת כשהיא נקייה מכל חוב, שעבוד או זכות צד שלישי. הפעילות הוגדרה בהסכם באופן רחב ככל נכסיה וזכויותיה של העמותה בקשר לקבוצת הבוגרים וכל פעילותה כ"עסק חי", לרבות הרכוש הבלתי מוחשי, השם, הסמל, המוניטין, סימני המסחר וכל הקניין הרוחני. לפיכך, מובהר במכתב כי כל הנכסים הבלתי מוחשיים הללו שייכים באופן בלעדי לחברה, וכל שימוש בהם לצורך הפעלת קבוצת בוגרים מהווה הפרה של קניינה וזכויותיה.
בחברה מציינים כי נודע להם שהעמותה מפעילה בליגה הארצית קבוצת בוגרים תחת הכינוי "הפועל תל אביב אורי" ("הפועל אורי"), אשר עושה שימוש בשם הקבוצה ובסמליה ומציגה עצמה כקבוצת בוגרים של המועדון. כך למשל, במשחק שהתקיים אמש מול מכבי חיפה, הוצג השם "הפועל תל אביב" על לוח התוצאות, ומדי הקבוצה כוללים את סמל המועדון בצבעיו ללא השם "אורי". בחברה מבהירים כי העמותה קיבלה תמורה מלאה בדמות הקצאת מניות בחברה, ואינה רשאית ליטול בחזרה את מה שמכרה, וכי השימושים הללו יוצרים מצג מטעה ובלבול מול הציבור, תוך גרימת נזקים כבדים למועדון ולחסויות שלו.
עופר ינאי (ראובן שוורץ)מעבר לכך, במכתב מועלת טענה לגבי תקנון איגוד הכדורסל, האוסר על מעורבות ישירה או עקיפה של בעל זכויות בקבוצה מסוימת בליגה מבוקרת (כגון ליגת העל והליגה הלאומית) בקבוצה אחרת באותן ליגות. מאחר והעמותה מחזיקה ב-19% ממניות החברה (הבעלים של קבוצת ליגת העל), היא אינה יכולה להיות במקביל בעלת זכויות בקבוצה המתמודדת על עלייה לליגה הלאומית.
לפיכך, החברה מעמידה לעמותה אולטימטום של 3 ימים ממועד קבלת המכתב, וטרם משחקה הבא של הפועל אורי, להודיע כי תחדל מכל שימוש בשם, בסמל ובקניין הרוחני במסגרת הפועל אורי ולהסירם מהמדים, האתרים והרשתות. כמו כן נדרשת העמותה להודיע כי אין בכוונת הקבוצה לעלות לליגה הלאומית בגיבוי התחייבות מול האיגוד, או לחילופין לוותר על זכויותיה בחברה. בחברה מזהירים כי אם הדרישות לא יענו במלואן ובמועד, היא תפעל למימוש זכויותיה בערכאות המשפטיות, לרבות בקשות לצווי מניעה ופיצויים.